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新职业群体崛起 成就业“稳定器”“蓄水池”
发布时间:2019-07-10

  近年来,随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整,我国新产业新业态新模式不断涌现,在加快传统服务业数字化升级改造的同时,还为新兴职业的涌现提供了客观基础。

  据悉,从2004年发布新职业名单工作开始至2009年,我国累计发布了12批次122个新职业,2010年至2018年未发布新职业。2019年4月发布的13个新职业是2015版《中华人民共和国职业分类大典》修订后发布的首批次新职业。

  作为服务消费发展的活力之源,大批新职业的出现和发展也见证着中国经济转型升级之路,服务消费的提质扩容为生活服务领域新职业的涌现提供了沃土,同时生活服务业因领域宽、范围广,在稳定经济增长与吸纳就业上发挥着“稳定器”的作用,成为吸纳优质新职业从业者的蓄水池。

  基于9784份有效问卷以及相关平台大数据,智联招聘与美团点评联合撰写了《2019年生活服务业新职业人群报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,以美团为代表的生活服务电子商务平台,催生了包括外卖运营规划师、美业商家培训师等新的就业岗位和形态。此外,围绕新的生活服务需求发展也诞生了一批新兴职业,诸如电竞赛事运营、轰趴馆店长、网店美工设计等。

  这些新就业形态是产业迭代升级、数字化变革升级的产物,蕴含着时代新意,具有机会多、技术强、职位细、专业精四大特点。从调研数据看,城市生活服务业发展与新职业的发展程度呈正相关关系。经济活力强、营商环境好的城市,新职业发展态势良好。新职业从业人数、平均薪酬TOP10城市与城市经济体量排名基本吻合。据统计,新职业人群平均薪酬位列全国TOP10的城市分别是:上海、北京、杭州、南京、苏州、深圳、广州、武汉、成都、天津。

  数据显示,80后和90后成为新职业从业者的主力军,占比超过90%。其中,1990年以后出生的新职业从业者占据半壁江山,1995年以后出生的新职业从业者的占比超过22%,他们大多处于刚毕业或毕业不久的状态,未来的发展具有一定的不确定性。面对不确定的未来,新职业为处于择业期的青年提供了更加多元的就业选择。

  生活服务行业不仅是初入职场者的就业选择,也为工作经验丰富的从业者提供了就业机会。根据对不同年龄段新职业从业者的行业选择偏好TGI分析得出,如洗浴汗蒸、足疗按摩、洗涤维修、家政保洁等集中的休闲娱乐、社区生活服务等行业吸纳了很多40岁以上的从业者。

  2019年一季度《中国就业市场景气报告》显示,新职业就业岗位较多的行业,如教育培训、酒店餐饮等,在2019年第一季度的就业景气指数较高神奇网!就业形势较好。新职业发展不断为城市就业增添活力,提振当地就业景气。

  不同于“闪辞族”,新职业从业者身处服务业,长期与客户接触,获得感强,对工作抱有较高忠诚度。本次调研数据显示,超三成新职业从业者坚守在本岗位从未换过工作,27.1%新职业从业者工作三年以上才更换工作;15%的新职业从业者虽变更了职业,但依然深耕服务业。新职业从业者们秉持“匠心演绎匠人”的精神,力求不断提升服务品质,将服务体验做到极致。

  时间是新职业从业者治疗焦虑的良药。随着入行时间增长,技能、收入不断提高,新职业从业者对未来发展也越有信心。入行三年以内的新职业从业者选择“对未来发展感到迷茫”的比例是65.7%,入行三年以上的新职业从业者选择“对未来发展感到迷茫”的比例大幅下降至14.4%,入行十年以上的新职业从业者选择“对未来发展感到迷茫”的比例只有8%。

  创业具有高风险性,但同时也给新职业从业者带来更高的收入回报。本次调研数据显示,老板群体的收入较高,月薪过万者近半,月薪在15000元以上的占25%。生活服务业在大众认知中的“低学历”、“低技能”、“低收入”等刻板印象正被刷新。


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